Примеры выполненных проектов. Крупный промышленный холдинг, включающий в свой состав ряд дочерних обществ, расположенных в европейской части России и Сибири, столкнулся с проблемой несогласованности, дублирования, отсутствия регламентации процессов, связанных с принятием органами управления холдинга решений в части реформирования дочерних обществ. Нами проведена работа по совершенствованию системы корпоративного управления.
В рамках реализации проекта нами был разработан регламент взаимодействия холдинговой компании со своими дочерними обществами по вопросам, связанным с их реорганизацией. Проведенный анализ локальных нормативных актов холдинга и дочерних обществ позволил выявить все «точки» взаимодействия компаний, в которых холдинг согласует либо утверждает позиции, документы дочерних обществ по вопросам реформирования. Нами были описаны все бизнес-процессы реформирования, касающиеся вопросов согласования / утверждения, сроков, должностных лиц, ответственных за прохождение процесса, а также были определены предоставляемые на согласование / утверждение документы. Результатом выполненной РБС работы стало устранение противоречий регулирования взаимодействия реформируемых юридических лиц с холдингом, что позволило оптимизировать их отношения в процессе реорганизации и упорядочить сложный, многоплановый процесс реформирования.
Работник имеет основное место работы и уже состоит в трудовых Во- первых, приказ о переводе на другую работу издается на основании заявления.
Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в. им заявление о переводе меня там с совместительства на основное место. Подробности: глав.бух. работала совместителем на полставки, уволилась с основного места работы, здесь ее приняли на полную ставку, подписав. Переход с совместительства на основное место работы можно заявление на увольнение, затем на прием или просто перевод?
На практике организация, решившая оформить своего бывшего внешнего совместителя на основное место работы, может сделать это двумя. С совместительства на основное место работы в этой же организации. надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Вопрос: Можно ли принять на работу на время отпуска основного. из них уволился с основного места работы и написал заявление с просьбой считать право требовать « перевода » на основное место работы, раз такового у. Затем он подает заявление о приеме его на основное место работы. На основании этого руководитель издает соответствующий.
Реформирование было осуществлено по заданному варианту, в установленные сроки. Крупнейший транспортный холдинг в процессе своего создания стал участником более сотни дочерних и зависимых обществ. Доля участия составляла от 5 до 100% в различных юридических лицах, осуществлявших как профильные, так и непрофильные виды деятельности, что требовало выстраивания эффективной системы корпоративного управления. Специалисты РБС были привлечены к работе по разработке концепции защиты прав холдинговой компании как акционера дочерних и зависимых обществ. Целью работы была разработка комплекса мероприятий, направленных на эффективную защиту прав холдинговой компании, а также корпоративных механизмов защиты и рекомендаций по формализации предлагаемых мер защиты в виде внутренних документов холдинговой компании и дочерних (зависимых) обществ.
В рамках данного блока работ были разработаны схемы защиты обязательственных прав холдинговой компании, права собственности холдинговой компании на акции ДЗО, интересов холдинговой компании в части предупреждения снижения стоимости принадлежащих ей акций ДЗО. Результаты работы – проекты локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов – были положены в основу ныне действующих корпоративных документов транспортного холдинга, регулирующих процесс создания и принятия управленческих решений в отношении дочерних и зависимых обществ, что позволило повысить эффективность управления ими, а также усилить контроль их деятельности, формализовать процесс управления и минимизировать риски человеческого фактора.